（一）项目名称：
《-年新都区急需紧缺人才岗位需求目录编制服务项目》
（二）比选人：
成都市新都区人力资源和社会保障局
（三）报价：
不超过人民币10万元（含税）。
二、服务项目要求(一)调查要求。
年9月25日前，对成都市新都区行政区域内不少于家市场主体（重点和规模以上企业、战略新兴产业企业、科研院所和团队）进行调查（其中，实地走访企业数量不低于家），以《新都区急需紧缺人才岗位信息调查问卷》为信息收集的基础，向市场主体调查收集汇总包括但不限于问卷要求的需求信息、宣传新都区相关人才引育奖励补贴政策。
年3月1日至年3月31日，再次回访被调查市场主体，了解《目录》发布后人才人招引和需求变化情况，并根据需求变化，对《目录》内容进行调整和增补。
（二）编制要求。
以被调查市场主体填报的调查问卷为主要依据，于年10月30日前编制形成《目录》和《调查报告》。其中，《目录》的基本框架包括但不限于“编制说明、行业（产业）名称、岗位名称、专业要求、学历要求、资历要求、能力要求以及人才紧缺度指数、应聘方式”内容。《调查报告》的内容包括但不限于“调查情况、需求信息分析、供需矛盾分析、调查结论和建议”内容。
1.编制说明。编写说明应包含但不限于编制目的、编制原则、编制体例和编制方法等内容。
2.行业（产业）类型。依据成都市重点发展领域、行业《成都市重点产业导则》的46个行业，结合被调查市场主体的经营范围，确定被调查市场主体的行业（产业）类型。
3.岗位名称。根据《中华人民共和国职业分类大典》，根据调查分析实际，确定新都区不同行业（产业）类型中的急需紧缺人才需求岗位名称。
4.学历、资历要求。须分别对岗位要求的基本学历、职称层次（技能等级）、职业资格、工作经历等做出明确要求。
5.能力要求。明确岗位需要掌握的主要具体专业技术（技能）知识、专业能力、创新能力、管理经验、协调能力、业绩成果和应具备的个人素养能力。
6.人才紧缺程度。根据相关领域行业和企业对紧缺人才需求程度的主观性描述，结合人才对产业（行业）和企业发展的重要程度、市场人才的供给量，以及对收集的企业具体需求进行汇总整理和分析，把人才紧缺度指数划分为“一般紧缺”、“比较紧缺”和“非常紧缺”三个等级，分别用“★”、“★★”、“★★★”符号表示。
7.应聘方式。在征求被调查主体同意的基础上，明确该岗位具体的应聘方式。
8.调查情况。包含但不限于参与调查市场主体数量、区域范围、行业分类及数量、收集岗位数量和质量。
9.需求信息分析。包含但不限于各行业需求分析、急需紧缺程度分析、岗位要求能力素质分析的内容。
10.供需矛盾分析。包含但不限于区域人才产出、地区薪酬待遇比较、行业发展需要与供给的矛盾、地区人才政策比较的内容。
11.调查结论和建议。包含但不限于各行业人才引育存在的问题、政府现有人才政策存在的短板或差距，并对产业人才政策开发提出不少于3项建议。
（三）对外发布的要求。
负责《目录》的对外宣传和发布，范围包括但不限于：网络媒体、高等院校和职业院校。
三、申请文件递交及要求（一）申请文件递交时间为年8月7日17:00时前，地点为成都市新都区人社局事业单位人事管理科办公室（成都市新都区新都街道清源路90号）。
（二）申请文件包括：企业提供营业执照、组织机构代码证、税务登记证副本复印件或三证合一的营业执照复印件，事业单位提供事业单位法人证书，团体组织提供对应法人证书；法人身份证复印件（如法人不能参加比选则需提供授权委托书和委托代理人身份证复印件）；服务承诺书；项目方案及报价书；从业履历、相关资质等其他证明材料（所有资料均需加盖鲜章）。申请人应将申请文件进行密封，并在密封外层加盖公章（一式三份）。
（三）相关资料必须在参选截止时间前送达指定地点，不接受邮寄；逾期送达的或者未送达指定地点的申请文件，采购单位不予受理。
（四）服务项目比选申请人应具备条件。
1.具有独立承担民事责任的能力（企业提供营业执照、组织机构代码证、税务登记证副本复印件或三证合一的营业执照复印件，事业单位提供事业单位法人证书，团体组织提供对应法人证书)；
2.治理结构健全，内部管理和监督制度完善；
3.具有独立健全的财务管理、会计核算和资产管理制度；
4.具备提供服务所必需的专业人员和能力；
5.具有良好的社会记录；
6.前三年内无重大违法记录，通过年检或按要求履行年度报告公示义务，信用状况良好，未被列入失信名录或者严重违法企业名单；
7.符合国家有关政事分开、政社分开、政企分开的要求；
8.法律、法规规定以及购买项目要求的其他条件。
四、公告的发布本次比选公告在成都市新都区人社局官方网站（