导语
9月7日，有网友通过人民网领导留言板反映，近几年来，作为酒嘉地区（酒泉、嘉峪关）医院——医院，频繁出现高层次、高技术水平的医疗人员离职潮。
9月4日医院又有一位普外科的医生离职。一两个人离职也很正常，如果出现这种离职潮，医院的运行或者政府支持性政策出现了问题。网友称，如果把医务人员的薪水待遇提高上去，还能出现这种离职潮吗？
目前酒泉市人民政府办公室已经给出了回应，让我们一起来看看这场离职潮背后医护人员的现实与辛酸。
网友在留言板的留言截图
离职原因
酒泉市人民政府办公室回应称，市卫健委收到转办通知单后，对网友反映的情况进行了认真的调查。经查，近几年辞职人员中高级职称（副高级）5人，护理人员22人，大部分是初级职称，部分还是临聘人员，医院辞退，离职原因有4种情况：
一、
升学考研
部分人员考取硕士研究生，离职上学。
二、
个人家庭原因
因个人家庭原因辞职，其中有随丈夫调动，转业回乡就业、创业等辞职；有回家照顾有病的老人及小孩无人看护辞职；有家庭其它原因不便于继续在酒泉工作而辞职，部分招聘的河东生源因气候不适应，远离家乡，陆续考取了本地的医疗机构而辞职。
三、
地域因素
由于酒泉地处西北，自然环境恶劣，经济欠发达等情况，个别人员看上自然环境优美、经济发达、教育资源丰厚的地区，为下一代的教育、生活考虑而辞职。
四、
薪酬因素
个别人以西北地区工资和绩效水平低，到其它地方寻求更高的发展和丰厚的收入辞职。
酒泉市人民政府办公室回复截图
酒泉市人民政府办公室答复称，在执行工资政策方面，医院执行的工资标准为甘肃省机关事业单位现行工资标准，医院每年按照政府调资政策，及时调整标准，并且按时足额发放。医院绩效工资发放水平在全市属高水平，但因酒泉受地域环境、人口总量、经济总量等因素的影响，医院职工绩效工资收入水平比其它地区和发达地区医务人员的收入差距还是比较大，影响了人员的稳定性。
从答复结果来看，包括该名普外科医生在内，5名高级职称医生离职的主要原因还是薪酬问题。酒泉市位于西北地区，相较于东部、珠三角等地区，自然环境条件更为恶劣，经济收入也相对落后。年1月发布的《中国医师执业状况白皮书》中的调查显示，医院的医师平均年收入仅8.6万元左右。因此，倘若有薪酬更高、工作生活环境医院的选择，医院对高级职称的专科医生抛以橄榄枝提供优厚福利，跳槽辞职实属情理之中。
整改措施
酒泉市人民政府办公室称，医院服务质量，市医院今后将进一步把人才建设工作继续作为一项重要工作来抓。
一是进一步创造拴心留人的条件，继续认真贯彻，落实各级关于人才工作的指示、政策，为他们创造干事创业、留人的环境。
医院急需专业人才和高层次人才引进，医院专业发展的需求。
三是进一步提高职工薪酬待遇水平，积极争取政策，并得到落实。
四是继续坚持校园招聘工作，力争招收一批基础好、功底扎实、能力突出的、院校生。为医院的迁建工程做好人才储备工作。
酒泉市人民政府办公室最后介绍，近期市卫健委将组织人员赴省内其他市州考察调研人才引进方面的相关政策，根据考察情况，将书面向市委市政府专题报告并提出人才引进方面的措施意见。
得到官方答复后此次离职潮事件似乎就得到了一个比较完整的结局，但酒泉人民在下一批医疗人才特别是高层次人才未得到补充的这段时间，流失的医疗资源已经是无法避免的，事后补救总归没有事前做好预防高效。
护理管理者的思考
这次离职潮事件护理管理者应该注意的是，答复中显示，护士占离职人数8成左右的比例，且离职的护士大部分都是初级职称，一部分还是合同派遣人员，这让护理管理者们必须把目光聚焦到如何维护护理队伍的稳定性上来。
一项年我国护士离职率调查中显示，酒泉所处的西部地区的护士离职率（2.02%）仅次于东部经济发达地区（2.35%），位居第二。如果说东部经济发达地区离职率高可能受就业机会多的影响，西部地区的离职率基本上就是受待遇水平和编制有否驱动。
图源：参考文献1
医院，护士离职特别是初级职医院管理者眼中往往被视为稀松平常之事。在抛开隐性的人员培养成本不谈，护士离职并不会对患者病情造成可视性的危害，受离职影响的护理质量很多时候是一个不那么直观的指标。医院人力资源部门而言，护士招聘容易，特别是不用给编制的合同制，走一批招一批即可，并不会引起各界的