1月6日，成都市新都区召开特殊工时管理制度改革试点工作阶段性评审会。此次评审会由西南交通大学经济管理学院唐春勇教授担任评审组长，省人社厅劳动关系处处长陈进、副处长肖潇、二级调研员戴玉栓，市人社局劳动关系和调解仲裁处处长杜红林，区人社局四级调研员张承孝出席会议，高校教授、企业资深人力资源总监、法律顾问等专家参加评审，区人社局相关科室负责人参加会议。会议由区人社局副局长、区社保局局长高维波主持。
评审会上，高维波简要介绍了特殊工时管理制度改革试点课题进展情况，四川大学商学院刘苹教授介绍了阶段性课题成果，与会专家结合试点工作实际，围绕岗位清单分析报告、岗位清单动态管理办法（试行）、企业申请特殊工时管理制度规程（试行）等内容展开评审。经过深入的交流讨论，一致认为新都区通过前期走访调研、引智借力、全面梳理等大量的试点工作，探索形成了符合实际的特殊工时清单动态管理制度、企业申请特殊工时制度规程、特殊工时管理制度岗位清单，为规范特殊工时管理，保障企业持续健康发展，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定提供了科学支撑。
陈进在讲话中指出，新都区在深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点中，起步早、起点高、成果多。面对新形势新任务，要继续努力、扎实工作，持续深化改革试点成效，一是要提高政治站位，牢记初心使命，进一步强化职责意识。二是要注重统筹规划，认真思考总结，着力形成制度机制。三是要找准落脚点，充分发挥各方力量，切实解决各类矛盾问题。
杜红林在讲话中强调，新都区对试点工作高度重视、行动迅速、工作扎实。并对下步工作提出了具体要求，一是要强化思想认识，始终坚持把促进企业持续健康发展，维护劳动者合法权益作为试点工作的出发点。二是要加强风险防控，着力完善制度机制，切实形成合理有序的管理制度。三是要着眼解决矛盾纠纷，切实探索形成操作性、实用性强的措施办法。
据悉，试点工作启动以来，新都区围绕“建立清单管理机制、优化审批程序、建立综合监督管理体系”三大重点任务，结合“放管服”改革要求，着力在规范清单形成机制、精简申报资料、压缩经办时间、建立“智慧”审批、强化监督管理等方面下功夫、用实劲，阶段性任务推进顺利，达到了试点工作预期效果。下一步，新都区将进一步优化完善相关成果，扩大覆盖面，逐步推进试点工作，切实当好特殊工时管理制度改革的先行者、探路者。
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