新都区大力创新和优化高技能人才引进、培养、评价、使用和管理各项政策措施，以政策为引领、引育并重，强化载体建设、突出企业主体、弘扬工匠精神、构筑服务平台，营造成长环境，做好高技能人才队伍建设工作，为企业长青发展和城市经济高质量发展注入“活水”。?一是政策扶持“引”才精准。紧扣新都区产业功能定位，制定《年新都区急需紧缺人才岗位需求目录》，面向全球启动“香城英才计划”，配套贷款贴息、人才公寓、人才绿卡等贴心服务，最高给予人才现金资助万元，引进急需紧缺人才名。联合中国航发四川燃气涡轮研究院、西南石油大学引进2个人才项目，与青白江区、金堂县签订大港区人力资源协同发展战略合作协议，为新都区企业引进人才余名。?二是创新载体“育”才有道。成功申报“成都工匠”40余名、“香城工匠”余名，推行“技能大师工作室”制度，建成省、市、区三级技能大师工作室11家，打造高技能人才孵化基地和企业创新平台推动企业转型升级。大力开展校企合作，分层分类为功能区产业工人开展技能培训人，拨付培训补贴.29万元，惠及企业家。?三是优化服务“用”才增效。打造“线上+线下”就业服务平台，举办招聘会21场，帮助余名求职者达成意向性协议。加快“校地企”深度融合发展，签订合作框架协议，对口培养和选聘企业急需高技能人才53名，实现企业和技能人才精准职业对接。依托技能大师工作室完成科技项目研发、技术攻关、设备技术革新等共计36项，其中《客车转向架闸片托自动化组装工艺研究》项目，提高了中车成都公司产品组装效率。
(来源：成都市人社局)
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