受区人社局局长黄小敏委托，5月8日下午，由区人社局副局长、区社保局局长高维波，区人社局副调研员张承孝带队，区人社局三方办、区仲裁院、就业促进和社会保险管理科相关人员组成的汇报组分别到省人社厅、市人社局专题汇报特殊工时管理制度改革试点推进情况，积极主动争取将新都区特殊工时管理制度改革试点纳入省级专项改革试点。
汇报组一行分别向省人社厅劳动关系处处长陈进、副处长肖潇，市人社局劳动关系和仲裁调解处处长杜红林详细汇报了新都区探索创新特殊工时管理制度推进情况，对前期省人社厅、市人社局的关心指导表示了感谢，介绍了下步工作打算。并恳请市人社局在审定《成都市新都区特殊工时管理制度改革试点工作方案（送审稿）》后向省人社厅转报，争取将新都区确定为“四川省特殊工时管理制度改革试点地区”。
省人社厅劳动关系处处长陈进指出，特殊工时管理制度改革既是深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点的一项重点内容，也是一项独立的改革任务，新都区要坚持以踏石留印、抓铁有痕的劲头，抓紧抓实改革试点各项任务，确保特色亮点突出、经验成果丰硕，一是要认真准备，抓紧启动实施；二是要借势借力，全力推进落实；三是要深入研究，及时总结经验。
市人社局劳动关系和仲裁调解处处长杜红林充分肯定了新都区特殊工时管理制度改革试点前期工作，并表示市人社局全力支持将该项改革试点工作纳入省级专项改革试点，并对下步工作提出了具体要求，一是要主动作为，积极探索创新特殊工时管理制度；二是要结合实际，扎实推进各项工作落地落细；三是要认真总结，切实形成可复制、可推广的改革试点成果。
最后，高维波、张承孝代表区人社局分别向省市人社部门领导表示，在省市人社部门的大力支持和精心指导下，将以更加振奋的精神、严谨的作风、务实的举措，继续坚持改革创新、重点突破、强力推进，真正为全省乃至全国开展特殊工时管理制度改革探索路径、积累经验、提供示范。
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