新都现代交通功能区是成都市轨道交通和航空产业的重要承载地，致力于打造面向世界和未来的轨道交通产业创新高地，也是国内一流、世界领先的现代航空产业高质量发展引领区。功能区始终以党建为引领，围绕“党建在构建和谐劳动关系中的作用”大胆创新、有力探索，在全市率先建立了“1+N+N”党建模式（“1”是以功能区党工委牵头创建平台；“N”是指相关的区级部门、群团组织，为企业解决相关行业问题；“N”是指园区内所有企业，主要是围绕企业发展和企业需求提出意见建议），为功能区和谐劳动园区建设提供“良方”。
“党建+企业管家”服务企业无遗漏
功能区把基层党组织建设作为构建和谐劳动园区的重要引擎，目前组建非公企业党组织个，建立“党建+企业管家”工作机制，实现工作覆盖率%，形成党建带工建、党建带团建、党建带关建的全覆盖工作网络，为了解企业及职工状况、发挥综合协调、服务保障等职能作用，提升党建引领构建和谐劳动的理念提供了坚实的组织保障。
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“企业在发展过程中需要什么，我们就帮忙解决什么。企业遇到的问题，我们自己解决不了的，就积极协调有关部门，帮助解决。总之，作为企业管家，我们就是要尽最大能力护航企业发展。”企业管家杜浩然如是说。既是企业管家又是党建指导员的她，时刻把发挥党员先锋模范作用放在心上，扛在肩上，体现在行动上。
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“浩然经常到企业来协助我们开展党建工作，收集我们企业发展需求，常常给她反馈的问题很快就能解决，比如上次反馈高端人才子女就学问题，第一天反映问题，第二天就得到了解决，确确实实感觉新都营商环境非常好。”科伦药业相关负责人指出。
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“1+N+N”党建为企业发展开“良方”
“现在制造业企业招工困难是普遍现象。”四川永锋科技有限公司人力资源部经理李奎表示，“一是现在的年轻人不愿意到制造业企业工作，相比在工厂上班，他们更愿意加入外卖等服务行业。二是制造企业持续优化升级，技术提升和数字化转型对于工人技能水平要求越来越高，符合企业要求的复合型技术工人出现了供不应求的状态。”
企业管家在科伦药业开展工作
根据功能区企业“招工难”的普遍现状，功能区党工委依托“1+N+N”党建品牌，并于10月11日建立起全省首个技能人才服务站，举办了“1+N+N校企双进”金秋招聘会，组织园区28家企业，带着近千个工作岗位分别走进成都航空职业技术学院、成都市技师学院举办招聘活动。招聘现场应聘学生共计人，收到简历份，达成意向人。永锋科技有限公司也在当天招聘到80人，圆满完成计划。
解决企业招工难问题只是功能区助力企业发展的一项举措，近两年，功能区已围绕金融、人才、政策、法律等内容开展13次“1+N+N”组织生活会，促进8家银行助力四川恒博钢构工程有限公司等40家企业融资6.7亿元，助力成都酉泽轨道交通装备有限公司等78家企业解决近个岗位需求，解决品牌知晓度不够、政策理解不透等突出问题个。
“只有把切实解决企业职工需求的活动办进功能区，并且做到常态化，才能架起政企之间的连心桥，凝聚推动功能区高质量健康发展的强大合力，真正构建和谐劳动关系园区”功能区党工委委员、副主任王万春表示。
群团联动争议动态清零
有争议，园区内部协调解决；有矛盾，多方联动调解解决。“企业老板现在都联系不上了，最终还是靠管委会对我们的帮助，我们才顺利拿到了元的工资，真是太感谢了……”某企业的向师傅说道。向师傅一行四位工友是焊接工作的日薪制工作人员，在企业工作半月之后仍未收到企业支付的工资，联系人电话也无人接听，十分无奈。功能区劳动争议调解委员会了解到此情况，通过多方联络、现场走访等方式，联系到企业负责人并安排双方面对面调解，在调解员耐心细致的沟通下，双方达成一致意见，并签署调解协议，调解工作获得当事人充分肯定，发挥了基层调解组织柔性化解矛盾纠纷的优势，将矛盾化解在萌芽状态。
劳资双方在管委会协调下达成一致意见
同时，功能区为加强劳动争议处理工作，还建立了劳动关系三方协调机制，充分发挥总工会、工商联等群团组织的作用，完善协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议中的疑难问题。
劳动争议调解委员会对劳资纠纷问题进行协调
党建引领，群团聚力，多措并举，继年荣获“全国模范劳动关系和谐工业园区”后，新都现代交通产业功能区又争创了成都市5A级模范劳动关系和谐园区。下一步，功能区会再接再厉，继续做好深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作，为高质量发展贡献力量。（供稿单位/新都现代交通产业功能区管委会）